Coordonnateur Petite Enfance Adjoint (H/F)
Cadre d’emploi des Puériculteurs ou Educateurs de Jeunes Enfants
Catégorie A, filière médico-sociale
Prise de poste dès que possible

La Communauté d’Agglomération du Libournais (La Cali 45 communes – 92640 habitants) a pour objet d’associer, au sein d’un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d’aménagement de l’espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité.
La même direction regroupe les services de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et de la culture (PEEJC). Ceci permet de créer des conditions d’accompagnement à la parentalité, de gérer des modes d’accueil, de proposer des offres de loisirs, de piloter des projets pédagogiques, éducatifs, culturels qui s’inscrivent dans un Projet Educatif de Territoire (PEDT).
La Cali est autorité organisatrice (AO) de l’offre petite enfance sur le territoire depuis le 1er janvier 2025, dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance.
L’offre Petite Enfance du territoire se décline ainsi : 

• En gestion directe : le Service Information Accueil Petite Enfance, 2 crèches situées à Libourne (60 et 32 places), 2 micro crèches (1 située St Germain du Puch et l’autre à Libourne), 6 Relais Petite Enfance (répartis sur le territoire de la CALI), 3 Lieux Accueil Enfants Parents (LAEP), à Coutras, Libourne et Vayres ;
• En gestion déléguée : 1 crèche de 16 places à Arveyres ;
• Par le soutien financier :
  • de 5 crèches associatives à gestion parentale ; 
  • d’une crèche d’entreprise ;
  • pour l’installation de Maisons d’Assistantes Maternelles (MAM) ;
  • d’un lieu ressources 1000 premiers jours, porté par l’association La Grande Ourse.

La Cali s’est engagée dans un Plan pluriannuel d’investissement (PPI) qui vise à rénover l’ensemble des équipements d’EAJE, créer une MAM à Arveyres en septembre 2026 et déplacer la crèche des Girondins dans un nouveau bâtiment d’ici septembre 2027.

Dans le cadre d’une vacance de poste, la Cali recrute un Coordonnateur Petite Enfance Adjoint (H/F), à temps complet au sein au sein de sa Direction Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Culture.

Missions
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge de la Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Culture et de la coordinatrice Petite Enfance, vous participerez à la rédaction du projet de territoire à destination des enfants de 0 à 4 ans, en lien avec les coordinateurs enfance (3 à 12 ans) et jeunesse (13 à 25 ans). Vous contribuerez également au bon fonctionnement du service et accompagnez les partenaires associatifs et privés.

Vous participerez à l’élaboration et au suivi de la contractualisation de la Convention de Territoire Globale (CTG), en transversalité avec l’ensemble des acteurs concernés. Vous participerez par ailleurs à la mise en place d’un observatoire de la petite enfance à l’échelle du territoire.

Pour mener à bien ces missions, la coordination s’appuie sur une assistante administrative.

Activités principales
En étroite collaboration avec la coordinatrice Petite Enfance, vous co-pilotez l’organisation du service Petite Enfance.

Co-pilotage du service de la Petite Enfance :

• Analyser, organiser et harmoniser le fonctionnement des structures, en lien avec leurs responsables, en tenant compte des spécificités de chacune ;
• Impulser des projets pédagogiques favorisant l’implication des familles dans la vie des structures ;
• Assurer activement une veille juridique et réglementaire relative à l’accueil du jeune enfant, en structure collective comme en accueil individuel, ainsi qu’aux recommandations sanitaires ;
• Travailler avec le service Culture, notamment dans le cadre de la formation des professionnels de la Petite Enfance et qui co-élabore les projets culturels ;
• Identifier et mettre en place les conditions d’accueil des enfants à besoins spécifiques, en accompagnant les familles dans leurs démarches ;
• Assurer le suivi de la délégation de service public pour la crèche à Arveyres ;
• Accompagner la Direction des Services Techniques dans la gestion des bâtiments conformément à la réglementation en vigueur.

Participation à la gestion administrative et financière :

• Contribuer à la préparation, au suivi et à l’exécution budgétaire du service ;
• Participer à l’analyse et à la valorisation des besoins RH : évaluation des besoins, identification des métiers et compétences recherchées, définition de la politique de formation, en particulier concernant l’apprentissage, … ;
• Assurer le suivi des conventions et subventions avec les partenaires soutenus par la Cali.

Co-animation de la dynamique partenariale : 

• Accompagner les 5 crèches associatives et la crèche d’entreprise soutenues par la Cali, ainsi que les porteurs de projets privés : micro-crèches, MAM, … ;
• Soutenir les actions en faveur de la parentalité aux côtés des partenaires locaux (centre social, espaces de vie sociale, …), particulièrement le lieu Ressources « 1000 premiers jours » porté par l’association La Grande Ourse ;
• Travailler étroitement avec la Protection Maternelle et Infantile (PMI) ;
• Participer à l’élaboration et au suivi du schéma de développement des contrats en particulier la Convention de Territoire Globale (CTG) et le Projet Educatif Territorial (PEDT), en lien avec la Caisse d’Allocation Familiale (CAF) et la Mutualité Sociale (MSA), en tant que chargé de coopération.

Participation à l’accompagnement des élus dans la définition d’une politique communautaire :

• Contribuer à la définition des axes stratégiques prioritaires, en cohérence avec le cadre réglementaire et les dispositifs de financement ;
• Participer à la démarche de PEDT et à la définition des objectifs transversaux ;
• Mettre en place et piloter un observatoire de la petite enfance, et contribuer à l’élaboration d’un schéma d’organisation territoriale fondé sur une analyse prospective des besoins (quantitatifs et qualitatifs), l’évolution des attentes des familles et la prise en compte des enjeux d’inclusion ;
• Contribuer à la définition et à la programmation de la politique d’investissement.

Profil

• Titulaire d’un DE d‘Infirmier puériculteur ou Educateur de Jeunes Enfants, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement acquise en direction de crèche.
• Vous disposez de solides connaissances en matière de la petite enfance (réglementation, pédagogie), ainsi qu’en gestion des politiques sanitaires et sociales. Vous maîtrisez les principes budgétaires et les mécanismes de financement, et possédez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Vous savez manager des équipes pluridisciplinaires (directions de crèches, RPE, LAEP, service inscriptions, assistante administrative) et animer un réseau partenarial dans une logique territoriale.
• Doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de réactivité. Force de proposition, vous savez prendre des initiatives pour améliorer les pratiques et les processus.
• Reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et maîtrisez les outils bureautiques nécessaires au pilotage et au suivi des activités.
• Attaché aux valeurs du service public, vous êtes disponible, notamment en soirée, pour participer aux réunions et instances partenariales.
• Vous êtes titulaire du permis de conduire.

Informations complémentaires
Vous bénéficierez : 

• d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
• d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance
• d’une participation de 15€/mois en cas d’adhésion à un contrat labélisé mutuelle santé
• de la prise en charge des titres de transport domicile/travail sur présentation de justificatifs d’abonnement (à hauteur de 75% avec un seuil maximal de 99€/mois)
• de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT/an sur la base de 39h/semaine (possibilité de 37h30/semaine avec 15 jours de RTT/an ou 35h/semaine)
• de la possibilité de télétravailler 1 jour/semaine
• d’une politique de formation dynamique
• de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire ,
• d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels : rencontre avec
  les services

Contact
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV avant le 10 avril 2026 via le lien suivant : https://demarches.libourne.fr/offres-demploi/

Consulter la fiche de poste ici